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  La empresa Hotel Manaure C.A., dedicada al servicio hotelero, necesita contratar a un supervisor de calidad de servicio para una nueva sede en Puerto Ordaz, estado Bolívar. El analista de cargos, basándose en el análisis de puestos realizado previamente, definirá el proceso de selección y principalmente el perfil del candidato ideal.  Desarrollo:  Posterior al análisis de puestos realizado, donde las habilidades y competencias requeridas se hayan plasmado explícitamente, sigue la evaluación del candidato más ideal u óptimo.Para este procedimiento se requiere la revisión rigurosa de la formación académica y experiencia profesional.    Luego, para el proceso de selección de manera presencial se ha establecido la revisión de currículums, entrevistas, pruebas técnicas y evaluaciones de competencias con el fin de identificar el candidato más apto. Luego de seleccionar el candidato, se procede a la toma de decisión  basada en la evaluación de cada uno para...

El progreso y bienestar de una empresa parte en sí de la organización, gerencia y  delegación de actividades entre sus miembros. Por esto, uno de los procesos mas importantes parten de la selección y reclutamiento, la constante capacitación y actualización de sus trabajadores, ya que esto permite la adquisición de nuevas  habilidades, conocimientos y competencias de las cuales se obtiene un beneficio tanto empresarial como personal. En el proceso de análisis de cargos se puede involucrar la importancia tanto de los analistas de cargos y su desenvolvimiento en el área como también el producto de su trabajo reflejado en los productividad de los trabajadores.  Acentuando la importancia en este caso de la selección de los analistas de cargos, es la identificación de individuos que posean habilidades analíticas, se expresen asertivamente y tengan conocimiento de la empresa u organización donde vana a ejercer. Estos individuos pueden tener gran influencia al momento de  an...

Las competencias necesarias para ser un analista de cargos pueden variar dependiendo del ámbito y tipo de organización en la que se encuentre, sin embargo, de manera integral hay características universales al momento de ejercer como analista de cargos, desempeñando habilidades de comunicación, empatía y conocimiento en el área. Estas características repercuten en la eficacia y productividad al momento de incluir personal.  Autora: Ivana Quintero. Licenciatura en Psicología.Universidad de Los Andes.  Materia: Psicología organizacional II.  Referencias:  Díaz, I. (2023). Analista de selección: qué competencias debe tener ahora. Sesame. Recuperado de:  https://www.sesamehr.co/blog/analista-seleccion/   

Algunos procedimientos pueden facilitar el proceso de implementación de análisis de puestos. Entre algunos más utilizados a continuación:  Autora: Ivana Quintero. Licenciatura en Psicología. Universidad de Los Andes.  Materia: psicología organizacional II.  Referencias:  Aguilasocho, D. (2008). Apuntes de la materia: personal III. Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo. P (6-8). Recuperado de:  https://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos%20Humanos/apuntes%20personal%20III%20AGUILASOCHO%20MONTOYA.pdf   

En el proceso de análisis de cargos también se pueden presentar algunas dificultades, esto debido a los constantes cambios a los que puede someterse una organización o empresa, entre sus principales razones. En este mismo punto, es inevitable que en algunas ocasiones se encuentren limitaciones referentes al tiempo y recursos, que pueden incluso ser resultado del factor de cambio. Y otra, entre más dificultades, la comunicación juega un papel fundamental, pues es la base que precede al entendimiento.  Autora: Ivana Quintero Licenciatura en Psicología. Universidad de Los Andes.  Materia. Psicología organizacional II.   

Dentro del área de recursos humanos se ejecutan diversos procesos que van desde la selección y reclutamiento de los trabajadores, evaluando las competencias ideales para proceder al cargo laboral, diseño organizacional, abarcando áreas como: la estructura y distribución de responsabilidades y las proyecciones a futuro en la organización, garantizando la respuesta a aquellas necesidades y observaciones por parte de sus trabajadores para un bienestar común.   Autora: Ivana Quintero. Licenciatura en Psicología. Universidad de Los Andes.  Materia: Psicología organizacional II.   

 El área de recursos humanos es de vital importancia en la estructura de cualquier organización o empresa, acá se analizan los puntos correspondientes al trabajo y ambiente laboral en general. En la siguiente imagen se expresa la conceptualización de un cargo laboral, partiendo de la estructura organizativa de la empresa, que quiere decir la manera en como se distribuyen las responsabilidades de trabajo. Así mismo en el proceso de análisis de cargos deben estar explícitas tanto las responsabilidades, el perfil de competencias y habilidades, así como también las recompensas que van dirigidas a los trabajadores; y esto como fin de lograr una mejor comunicación y satisfacción laboral.  Creado por: Ivana Quintero. Licenciatura en Psicología.Universidad de Los Andes.  Materia: Psicología organizacional II.  Referencias.  Roman, S. (2022). Descripción de puestos de trabajo o DPT en 2022. Avansel consultora de recursos humanos. Recuperado de Youtube: https://www.y...