Espacio creativo-Psicología

  Mi experiencia en la materia psicología organizacional II fue muy enriquecedora. Ahora tengo una percepción más amplia sobre lo profundo que puede ser esta área y como se puede vincular con el día a día. El tema en particular que más me genero enseñanzas fue el tema de: conflictos. La metodología y dinámicas durante el semestre fue de aprendizaje contante. El equipo de facilitadores y su disposición de enseñar también fue muy valioso; ya que los conocimientos   multidisciplinarios generaron un impacto más profundo. Algo también a resaltar en la materia es el uso de la IA como herramienta para el aprendizaje; además, el uso de plataformas virtuales en concordancia al mundo contemporáneo generó una mejor experiencia en los estudiantes. De igual manera fue impactante la conexión con exponentes internacionales, disminuir la brecha de distancias para el aprendizaje fue algo extraordinario. Por último, la experiencia de crear y utilizar un blog personal nos da mayor sentido ...

  Autora: Ivana Quintero. Licenciatura en Psicología.Universidad de Los Andes.  Materia: Psicología organizacional II.    La psicología organizacional en Venezuela.   La psicología organizacional es una rama de la psicología que se centra en el estudio del comportamiento humano dentro de una organización y cómo se desenvuelve el entorno laboral.  En esta área se evalúan diversos aspectos como: análisis de cargos, evaluación de desempeño, satisfacción, liderazgo, gestión del cambio y motivación, y se buscar establecer una relación de ganar-ganar entre la empresa y sus empleados, así como también se busca establecer relaciones satisfactorias con los consumidores. Narváez M (2024) acerca del concepto de psicología organizacional expresa que: La psicología organizacional es un área de la psicología enfocada a ayudar a las empresas a evaluar las competencias, habilidades, percepciones y el potencial de ...

Autora: Ivana Quintero. Licenciatura en Psicología.Universidad de Los Andes.  Materia: Psicología organizacional II.  

  Autora: Ivana Quintero. Licenciatura en Psicología.Universidad de Los Andes.  Materia: Psicología organizacional II.

Los conflictos organizacionales son situaciones comunes que pueden surgir dentro de una empresa u organización, y que pueden tener un impacto  en su funcionamiento y en la moral de los empleados. Estos conflictos pueden surgir por diversas razones, como diferencias de opinión, competencia interna, falta de comunicación efectiva o conflictos de intereses.  Si los conflictos se abordan de manera adecuada y se gestionan de manera efectiva, pueden convertirse en oportunidades para el crecimiento y el desarrollo de la organización .  Autora: Ivana Quintero. Licenciatura en Psicología.Universidad de Los Andes.  Materia: Psicología organizacional II.