Competencias necesarias para ser un analista de cargos.

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Las competencias necesarias para ser un analista de cargos pueden variar dependiendo del ámbito y tipo de organización en la que se encuentre, sin embargo, de manera integral hay características universales al momento de ejercer como analista de cargos, desempeñando habilidades de comunicación, empatía y conocimiento en el área. Estas características repercuten en la eficacia y productividad al momento de incluir personal. 


Autora: Ivana Quintero.
Licenciatura en Psicología.Universidad de Los Andes. 
Materia: Psicología organizacional II. 


Referencias: 

Díaz, I. (2023). Analista de selección: qué competencias debe tener ahora. Sesame. Recuperado de: 
https://www.sesamehr.co/blog/analista-seleccion/ 
 

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